Tips y pasos a seguir para encontrar un nuevo empleo

La actual coyuntura que vivimos está impactando nuestras vidas en general, pero de forma más intensa el normal desarrollo empresarial, particularmente en algunos sectores de la economía.

Si estás interesado en buscar un nuevo empleo debes tener en cuenta que habrá una mayor competencia. Frente a ello no queda otra cosa que manejar la búsqueda de manera eficiente y profesional para lograr el cometido.

Aida Marín, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte una metodología traducida en tips y pasos a seguir con el fin de canalizar los esfuerzos de manera más efectiva.

► Lo primero es partir con una actitud positiva por sobre todas las cosas. Pensar que al final vamos a tener éxito, nos anima y motiva a hacer lo que se debe hacer con entusiasmo.

► En segundo lugar, debes empezar con el enfoque correcto. Se trata de un proyecto profesional cuyo objetivo de ser “obtener el mejor empleo en el menor tiempo posible”.

► Así mismo, debes partir de una seria autoevaluación personal respecto a tus competencias, intereses y sobre todo a tu situación financiera para saber cuánta espalda económica tienes y fijar metas y plazos. (Poder, querer, encaje, situación financiera).

► Sobre esta base, debes definir tu objetivo profesional, es decir, cuál sería el mejor trabajo para ti, acorde a tus aptitudes, intereses, situación y sobre todo hoy por hoy a las oportunidades que hay en el mercado más ahora en esta coyuntura.

► A continuación, debes elaborar tus elementos de marketing (Un breve speach sobre tu trayectoria, tu CV orientado a logros, tu oferta de valor clara y por supuesto un perfil muy vendedor en Linkedln, usando palabras clave de interés.

► También es importante que desarrolles un plan de marketing, partiendo de tus competencias e intereses, para que, sobre esa base, puedas definir el mercado y empresas en donde puedas tener mayores oportunidades.

► Con el objetivo de mercado claro, es necesario que realices una investigación en 4 niveles (Sector/ Empresas/Potencial Jefe/Reto del Puesto) de cada una de las empresas de tu interés.

► Para luego, de manera paralela, desarrollar activamente tu red de contactos, dirigida a comunicar tus planes, con dos objetivos; identificar oportunidades abiertas en el mercado y también para lograr un acercamiento a tus empresas objetivo de manera proactiva.

► Así mismo, debes utilizar todos los canales de recolocación (Head Hunters, Empresas seleccionadoras, bolsas de empleo, páginas web de empresas)

► Adicionalmente es vital prepararse para entrevistas, no puedes ir a improvisar. Sobre la base de investigación realizada sobre el puesto, empresa, entrevistador, debes redactar y practicar tus respuestas, debes llevar también preguntas inteligentes respecto al reto del puesto y asegurarte de usar el tono de voz y el lenguaje corporal adecuado.

► De otro lado, es clave estar activo y visible en el mercado (Linkedin, Twuitter, FB, Publicaciones, Eventos, Seminarios)

► Cuando estés en las fases finales, debes saber negociar (considerando no sólo el sueldo sino, reto, aprendizaje, oportunidades de desarrollo y beneficios complementarios como un todo).

► Cuando consigas tu objetivo, debes comunicar tu nueva posición con tus coordenadas y agradecer el apoyo recibido de las personas que te ayudaron durante el proceso.

Finalmente, no debes olvidar que muchas de estas actividades que realizarás serán nuevas para ti (Investigación/Red de Contactos) ya que probablemente nunca antes lo hiciste, por lo que no te desanimes si no tienes buenos resultados en un inicio.

Debes persistir y desarrollar nuevas destrezas tratando de realizar una retroalimentación permanente para ir mejorando.

LHH DBM Perú
La vocación de servicio, compromiso ético, el prestigio de la marca LHH DBM en el Perú y el mundo, el alto nivel de sus consultores, las herramientas tecnológicas y metodología de avanzada y las incomparables redes de confianza – que incluyen a más de las 50 firmas de head hunting y selección serias del país y a su área de promoción del talento – son una mezcla que potencia significativamente la marca personal y la empleabilidad de ex – ejecutivos y profesionales y, por ende, el éxito y efectividad de sus procesos de recolocación.

Los resultados del 2019 del servicio de outplacement – verificados por KPMG – son año a año consistentes: el 93% de los recolocados de manera dependiente, lo hace en posiciones iguales o mejores que antes, el 73% con remuneraciones iguales o mejores; y también, 3 de cada 4 en un sector diferente, incrementando significativamente su nivel de empleabilidad. El 25% de los candidatos se consolida en la opción de empresa propia, apoyados por consultores expertos en start ups y negocios propios.