Empresarial

Conoce qué buscan las empresas peruanas cuando contratan

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI),
anualmente, el Perú incorpora, en promedio, a 429 mil trabajadores al mercado
laboral. De acuerdo con un reporte elaborado por la Sociedad de Comercio
Exterior del Perú, 6 de cada 10 jóvenes de entre 14 y 29 años buscó empleo o
estuvo trabajando en el 2023. Con la presencia de cada vez más personas
buscando oportunidades laborales en el país, ¿qué perfil buscan las empresas
en los nuevos talentos?

Actualmente, las compañías están considerando una serie de características al
momento de atraer nuevos colaboradores. Representantes de Recursos
Humanos y Gestión del Talento en diferentes sectores del país, nos cuentan
cuáles son esos atributos que pueden potenciar un perfil, y hacerlo más atractivo
y seleccionable ante la mirada de un reclutador.

1. Educación: La formación académica es un pilar fundamental en la
evaluación de los candidatos. Las empresas valoran los títulos
universitarios y las certificaciones adicionales que demuestran un
compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización profesional. En
un mercado competitivo, contar con una educación sólida puede marcar
la diferencia entre candidatos; sin embargo, no es lo único que se toma
en cuenta; más aún, considerando que, al año, cerca de 340 mil jóvenes
que termina el colegio, busca trabajo directamente, según reveló Daniel
Maurate, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2. Experiencia: La destreza con la que dominan no solo los temas
vinculados a su expertise, sino también a cómo los aplican a su trabajo
suma para lograr el objetivo. Actualmente, las empresas buscan un

talento que resuelva, que entienda su negocio y que aporte con su
experiencia; sin embargo, ¿qué pasa cuando no cuentan con una hoja de
vida nutrida?
Sergio Da Costa, gerente Corporativo de Gestión de Personas y
Relaciones Institucionales en Redondos, señala que “las empresas ya no
solo buscan incorporar un perfil formado; también están a la expectativa
de encontrar profesionales que puedan ser potenciadas por la compañía.
Es una apuesta por formar el talento joven, lo que lleva a construir
programas de desarrollo de personal muy sólidos”.

3. Habilidades blandas: El dominio de las habilidades blandas es
considerado por las empresas como una característica crucial para el
éxito en el entorno laboral actual.
“Cuando observas a un o una candidata, no solo te interesa saber sobre
su experiencia, sino también sobre qué tipo de persona es, qué
experiencias ha tenido, qué dificultades ha enfrentado, qué tipo de
responsabilidad ha asumido y cuánto ha aprendido de sus errores”,
mencionó Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de
Postgrado de la USIL. “La empatía y la resiliencia son dos habilidades que
se valoran mucho al momento de evaluar a una persona. Te importa que
sea buena y que sume a tu equipo”, señaló.

4. Gestión del tiempo: Otro de los atributos que valoran los reclutadores es
la metodología de trabajo del candidato. En el mundo empresarial, el
tiempo apremia, entonces tener una buena gestión del tiempo es crucial
para manejar las tareas cotidianas y las fechas de entrega que cada vez
se hacen más cercanas.
“La capacidad de planificar y priorizar eficazmente permite a las personas
no solo a cumplir con los plazos establecidos, sino también mantener un
equilibrio entre la calidad del trabajo y la cantidad de tareas realizadas”,
aseguró Sergio Da Costa.

5. Facilidad de adaptación: El desenvolvimiento del potencial colaborador
tiene un peso importante durante las entrevistas. Los reclutadores
evalúan el CV, pero también están al pendiente de tu perfil personal y
cómo este puede acoplarse al clima laboral de la oficina.
“La capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y de
trabajar eficazmente también implica la disposición para trabajar con
equipos diversos y manejar múltiples tareas simultáneamente”, mencionó
Vanessa Vargas.

Estos cinco atributos no solo hacen más atractivo a un candidato, sino que son
esenciales para el desarrollo profesional y personal del talento. Para los
especialistas, las empresas buscan buenos profesionales en todos los sentidos;
y consideran que el conocimiento crítico de las compañías está impulsando el
desarrollo de programas de formación interna y capacitación más sólidos y cada
vez más integrados a la tecnología.

Este y otros temas forman parte de la agenda que se desarrollará en el HR
Summit Perú 2024, organizado por el Bench Club, red de Ejecutivos de RRHH y
Financieros. En el evento se discutirán las últimas tendencias y estrategias en la
gestión de Recursos Humanos. Las entradas se pueden adquirir a través del
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