Pandapé se transforma en la plataforma líder de RRHH que integra gestión y atracción de talento
Lima.- Actualmente, la forma en que las empresas buscan y gestionan el talento ha cambiado radicalmente. Las organizaciones necesitan adaptarse a los cambios en el mercado y a las necesidades de los clientes, lo que ha llevado a la creación de soluciones innovadoras para la gestión de talento. Así, cuidar de los colaboradores se ha convertido en una prioridad, siendo el área de Recursos Humanos (RRHH) una pieza clave para la evolución y crecimiento de las compañías.
De acuerdo al estudio Intención de contratación de las empresas en Latinoamérica realizado por la compañía, aunque los profesionales buscan un mejor salario para hacer frente a la inflación, también buscan crecimiento interno, un liderazgo adecuado y mayor flexibilidad.
Ante esta coyuntura, Pandapé se transforma en el software de RRHH que optimiza los procesos para atraer, contratar y gestionar de forma eficiente el mejor talento, impulsando el compromiso de los equipos. La plataforma se convierte así en el aliado tecnológico de las empresas, basado en innovaciones como Inteligencia Artificial (IA), machine learning, Analytics, metaverso y ChatGPT.
Unión de dos softwares con más de cinco años de experiencia
Pandapé nace de la fusión de dos softwares que suman más de 5 años de experiencia. Por un lado, HolmesHR, dedicado a soluciones para que los departamentos de RRHH se liberen de tareas repetitivas, simplificando la administración de vacaciones, control horario, NOM-035, prenómina, entre otros.
Por otro lado, SherlockHR, software de reclutamiento que reduce tiempos,mejora la comunicación y aumenta la efectividad del proceso de selección, con más de 3,000 clientes en México, Colombia, Perú, Argentina, Chile, Guatemala y Ecuador.
Tras esta integración, Pandapé se posiciona como el software de RRHH líder en Latinoamérica, con más de 5,000 productos vendidos.
Digitalización de los procesos de Recursos Humanos
La firma consolida su expertise en un contexto clave para la región, en el que los equipos de RRHH se enfrentan a nuevos desafíos surgidos tras la pandemia. Según el estudio “Mejores prácticas de reclutamiento”, medidas como el home office (55%), team building (47%), flexibilidad horaria (44%), encuestas de clima laboral (38%), seguimiento emocional (36%) y formación virtual (34%), se han vuelto imprescindible para la fidelización de los colaboradores.
“Vivimos un momento en el que la atracción del talento humano se ha convertido en un reto y una necesidad esencial para las compañías. Para ello, las organizaciones requieren de soluciones intuitivas que les permitan optimizar tiempos, simplificar los procesos y crear el entorno perfecto para que los trabajadores estén satisfechos y sean felices en su trabajo”, explica Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé.
Según el estudio de Pandapé, vemos que en Perú el crecimiento del negocio es la causa principal de los aumentos de contratación. El mayor desafío de talento por parte del equipo de RRHH es fidelizar a los candidatos con un porcentaje de 42%, seguido por superar la escasez de talento con 36%, la competición del alza de los salarios 19% y la reducción de las plantillas con un 5%. En la contratación el principal reto es que los participantes desaparezcan en medio del proceso.
El 65% de los profesionales de RRHH de casi 140 encuestados en Perú afirmaron que si no hay una digitalización de los procesos, el 2023 se presentará como un año aún más complicado a la hora de poder cubrir las vacantes ofertadas.
“Ante este panorama, nuestra misión es ayudar a las compañías de Perú a simplificar y optimizar sus procesos de RRHH, a través de soluciones tecnológicas basadas en IA, aprendizaje automático, big data y ChatGPT, entre otras. Éstas mejoran el día a día de una organización, dándole mayor control, tiempo y una reducción de costos. Todo con colaboradores más felices, lo cual se traduce en una mayor productividad”, concluye Ivonne López.
