¿Qué es el liderazgo disruptivo y qué competencias debe tener?

Lima.- ¿Es el líder disruptivo la clave para la evolución de las empresas en tiempos de cambio? Diego Cubas, Socio y Director General en Cornerstone Perú y México, comenta la importancia del liderazgo disruptivo y el potencial de su despliegue en la organización.

“En Cornerstone lo definimos como Liderazgo disruptivo = Liderazgo + Innovación + Determinación. El líder disruptivo tiene una alta orientación a implementar soluciones, desarrollar nuevos productos y servicios basándose en el análisis de nuevas necesidades, además, tiene la capacidad de mejorar sustancialmente los procesos y formas de hacer las cosas en la organización.”

Las 5 competencias de un Líder Disruptivo

1. Determinación: La determinación es la suma de la motivación y persistencia; un líder disruptivo tiene que tener la suficiente automotivación para hacer que las cosas sucedan y, además, empujar para lograr esos resultados.
2. Agilidad: Los líderes disruptivos son ágiles, saben que si no logran implementar las mejoras rápidamente pierden credibilidad.
3. Curiosidad: Es una característica notoria. Los líderes disruptivos están en constante búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas, encuentran algo novedoso y tienden a analizarlo, estudiarlo, entenderlo y hasta lograr un nivel de conocimiento elevado. Si se convencen de que funciona, lo implementan o lo mejoran. De lo contrario, rápidamente lo descartan.
4. Adaptabilidad: Los líderes disruptivos ven los momentos turbulentos e incertidumbre como oportunidades para construir nuevas formas de hacer las cosas; ven las crisis como formar de adaptarse y sobresalir, mientras los otros desaparecen.
5. Gestión en la incertidumbre: Están convencidos que lo único constante es el cambio, y el ambiente VUCA cada vez es más normal, esto les permite manejarse en la incertidumbre y contextos inciertos y demás lograr que otros los sigan.