Urbana Perú, pionera en el sector inmobiliario en Lima Metropolitana en incorporar a su equipo a personas con habilidades especiales como parte del Programa DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), introducido por el grupo Colpatria (grupo empresarial colombiano al que pertenece Urbana Perú) y adaptado al entorno local, para establecer lineamientos claros de diversidad e igualdad de oportunidades.
El proceso de selección, realizado bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo, se enfocó en asegurar igualdad de condiciones desde la publicación del perfil requerido, explica Ethel Reaño, generalista de talento humano en Urbana Perú. “Este acompañamiento no solo permitió identificar talento, sino también ofrecer oportunidades reales de desarrollo profesional a personas con habilidades especiales. Inicialmente, se contemplaba la contratación para una sola posición, pero el éxito del proceso resultó en la incorporación de dos nuevas colaboradoras en las áreas administrativas de recepción y call center”.
Además, Urbana Perú ha organizado talleres y capacitaciones para sensibilizar a su personal sobre la importancia de la inclusión, en colaboración con especialistas del Ministerio de Trabajo. Estas actividades buscan garantizar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, promoviendo la convivencia armónica y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En línea con este compromiso, la compañía también ha adecuado las estaciones de trabajo y los entornos laborales para garantizar que sus nuevos empleados cuenten con todas las facilidades necesarias para desempeñar sus funciones con eficiencia.
«Este programa es parte de nuestro esfuerzo por construir una organización más diversa, equitativa e inclusiva. Creemos firmemente que abrir nuestras puertas a personas con habilidades especiales no solo enriquece nuestro equipo, sino también mejora nuestra capacidad de generar valor desde la diversidad», destacó Jorge Pinzón, gerente de soporte y gestión de riesgos de Urbana Perú. «Este es solo el inicio de un plan más amplio que continuaremos implementando, con el objetivo de establecer metas claras para incrementar la participación de estas personas en nuestra fuerza laboral».
Cabe destacar que esta iniciativa se enmarca en la adecuación de Urbana Perú a la Ley General de la Persona con Discapacidad (N° 29973), que establece que una persona con discapacidad es aquella «que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente, que al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que los demás».
Este esfuerzo no solo demuestra el compromiso de Urbana Perú con la inclusión, sino que también destaca el impacto positivo de un entorno laboral inclusivo, donde se aprovechan las capacidades y talentos de todos los colaboradores.
