52 % de empleadores peruanos planea contratar perfiles TI
Lima.- De acuerdo con proyecciones de Experis, marca líder en búsqueda, contratación y gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, serán 10 mil contrataciones de talento especializado en TI las que se realizarán en Latam para los próximos cinco años. En el Perú se esperan realizar 3 mil contrataciones y entre los perfiles más buscados figuran los de Análisis de Datos e Inteligencia Artificial (Data Analyst, Data Scientist, UX, AI, UI).
Claudia Talavera, Managing Director de Experis para Perú, resalta que, en el caso de nuestro país, el 78% de empleadores asegura tener dificultades para encontrar el talento que requieren para las áreas de tecnología, lo que estaría poniendo en aprietos a las organizaciones, considerando el exponencial crecimiento de la industria TI a nivel local y global.
Asimismo, la especialista destacó que la expectativa neta de empleo para la industria de TI en el Perú es de 38%. El 52% de empleadores prevé contratar nuevos perfiles TI, mientras que el 32% ha decidido no hacer cambios en sus planillas. Talavera añadió cuáles serán los perfiles TI más demandados para el Q1-2024:
Talentos de desarrollo: Backend, Frontend, Fullstack, Technical Lead. Son los que más vienen creciendo en las búsquedas de profesionales desde 2022.
Puestos de mantención y soporte: Manteniance & Support, Service Desk, Field Support. Son los que más han crecido en la demanda durante el 2023.
Salarios atractivos:
La alta demanda de posiciones estratégicas en la industria TI favorece la oferta de beneficios ofrecidos para los profesionales. Entre ellos, el salario es clave. Según Experis, actualmente el sueldo promedio en la región para un perfil TI es de US$ 1,642 dólares. En el caso de Perú, el promedio se ubica en los S/. 6,161 soles.
“Como especialistas, evaluamos que la tasa de rotación laboral en el ámbito TI a lo largo de la región es de un 20% a un 23%, conociéndose también que cada año quedan puestos sin cubrir. Esta situación nos lleva a ser más innovadores en soluciones de talento y coadyuvar a las empresas a disponer del mejor perfil en un tiempo óptimo y así maximizar sus resultados y competitividad en un mercado cada vez más revolucionario por acción de las nuevas tecnologías”, destacó Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú.
