La minería es un sector fundamental para la economía peruana. Según el Boletín Estadístico Minero, entre 2015 y junio de 2024, el sector ha aportado más de S/51,724 millones al país a través de canon, regalías y derechos de vigencia. Sin embargo, en un contexto de crecimiento, la industria enfrenta un desafío significativo: la necesidad de cerrar las brechas de género que persisten en su fuerza laboral.
Un informe de PwC Perú revela que el 70% de los jóvenes entre 15 y 30 años no consideran la minería como una opción profesional. A esta percepción, se suma la escasa representación femenina en un sector históricamente liderado por hombres. Actualmente, solo el 7.3% de la fuerza laboral en minería está compuesta por mujeres, y ellas ocupan apenas el 4% de las posiciones operativas, según el estudio “Mujeres y Minería del Futuro” de WIM Perú y PNUD.
Para contribuir a reducir las brechas de género y fomentar la inclusión en este sector, Ausenco participará en el panel “Promoviendo la Equidad y la Inclusión en la Industria Minera de América Latina” durante el Congreso Minería al 2050: promoviendo un futuro sostenible con crecimiento, equidad y competitividad, organizado por WIM Perú. En dicho evento, que se realizará el 23 de octubre en el Centro de Convenciones del Hotel Westin de Lima, la compañía global de ingeniería y consultoría minera compartirá temas cruciales como los desafíos y oportunidades para el crecimiento minero en Perú y América Latina, y el papel transformador de la mujer en la industria.
“El papel de las mujeres en la industria minera es fundamental para el desarrollo sostenible y la innovación en el sector. Por eso, nos enfocamos en visibilizar y valorar su contribución, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Promover la igualdad de género es un factor clave para el éxito sustentable de las operaciones mineras”, destacó Milagros Sarmiento, Gerente Regional de Aseguramiento de la Calidad de Ausenco y panelista del evento.
Sarmiento insta a todas las empresas del sector a implementar políticas y programas que promuevan la equidad de género, creando espacios donde las voces femeninas sean escuchadas y su liderazgo sea reconocido. La diversidad en el lugar de trabajo enriquece la toma de decisiones y potencia la creatividad, aspectos esenciales para enfrentar los desafíos actuales de la minería.
“La industria minera tiene la oportunidad de liderar el cambio hacia una mayor inclusión y diversidad. Al atraer y retener más mujeres, no solo se contribuye a crear un sector más equitativo, a su vez se convierte en un motor clave para la innovación, el crecimiento y la resiliencia empresarial necesarios para enfrentar los retos del futuro”, finalizó Sarmiento.
Sobre Ausenco
Ausenco es una empresa global que redefine lo que es posible. Su equipo tiene 26 oficinas en 14 países, con proyectos en más de 80 lugares del mundo. Combinando su profunda experiencia técnica con una trayectoria de 30 años, ofrecen estudios de consultoría innovadores y de valor agregado, entrega de proyectos, operaciones de activos y soluciones de mantenimiento a los sectores de minería y metales, petróleo y gas e industriales.
