La gestión de personas enfrenta hoy un entorno de cambios acelerados: nuevas generaciones que se incorporan al trabajo, la irrupción de la inteligencia artificial y la necesidad de organizaciones más humanas, flexibles y sostenibles. Estos retos fueron abordados en el 30° Congreso de Capital Humano, que reunió a especialistas internacionales y líderes empresariales en Lima.
A partir de las ponencias y debates, se identificaron cinco aprendizajes clave que marcarán el futuro de la gestión del talento en el país:
1. Gestión estratégica y basada en datos
Erik van Vulpen resaltó que aplicar People Analytics ya no es opcional. Las empresas deben repensar sus decisiones de talento con base en datos, anticipar tendencias, responder con agilidad y generar mayor valor al negocio.
2. Evolución hacia el Talento X.0
El argentino Alejandro Melamed presentó los cinco focos del Talento X.0: aprendizaje continuo, colaboración en ecosistemas diversos, uso estratégico de la tecnología sin perder el lado humano, liderazgo con propósito y bienestar como condición para la productividad.
3. Tecnología con gestión humana
Las herramientas digitales y la inteligencia artificial son aliadas, pero el reto está en cómo recursos humanos las utiliza para liberar tiempo, personalizar la experiencia del colaborador y tomar decisiones más estratégicas.
4. Nuevas capacidades, desarrollo urgente
Las mesas interactivas resaltaron que la gestión de personas debe enfocarse en habilidades críticas como pensamiento analítico, creatividad y empatía, diseñando programas que aceleren su desarrollo en todos los niveles de la organización.
5. Propósito y resiliencia en la cultura
El testimonio de Pedro Pablo De Vinatea, pionero del parabádminton en el Perú, recordó a los líderes que detrás de cada trabajador hay historias de esfuerzo y superación. Incorporar estos valores en la cultura organizacional fortalece la motivación y el compromiso.
Estos aprendizajes trazan un camino claro: las empresas que deseen prosperar en el nuevo entorno laboral deberán combinar innovación tecnológica con una gestión centrada en el bienestar, el propósito y el desarrollo continuo.
Con más de tres décadas de trayectoria, APERHU impulsa espacios de reflexión que promueven la adopción de la innovación tecnológica sin perder de vista lo esencial: lo humano. En palabras de Milagros Zegarra, presidenta de APERHU:
“Este Congreso ha reafirmado nuestro compromiso con impulsar un liderazgo más humano en el Perú, capaz de equilibrar resultados, propósito y bienestar colectivo”.