¿Cómo potenciar tu red de contactos?

Una de las principales tareas en la carrera profesional es trabajar activamente nuestra red de contactos, que son aquellas personas que conocemos, y que éstas a su vez conocen, que les gusta dar consejos, que las consideren y reconozcan, y además les gusta ayudar.

¿Qué aspectos deben evaluar para trabajar en su red de contactos? Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, nos invita a hacernos las siguientes preguntas:

1. ¿Quiénes fueron las personas con las que discutieron asuntos de trabajo, revisaron ideas sobre proyectos, obtuvieron algún consejo, apoyo o cooperación en sus iniciativas, evaluaron oportunidades con ustedes, o trabajaron otros asuntos de importancia?
2. ¿Quiénes fueron aquellas personas que lo ayudaron para cumplir con su trabajo?  Consideren aquellas personas que les dieron datos, presentaron con otras personas, dieron consejo en sus decisiones u ofrecieron recursos.
3. Realicen una lista de todas aquellas personas que contribuyeron en su desarrollo y avance en su carrera profesional.

Una vez que han respondido estas tres preguntas, es importante trabajar en lo siguiente:

• Realicen una lista de sus principales contactos e invítenlos a sus redes sociales. Este canal se ha incrementado significativamente en los últimos meses porque la mayoría de  coordinaciones y reuniones, se realizan a través de las redes sociales.  
• Póngase como objetivo agregar nuevas personas en su lista de contactos, en línea con sus objetivos profesionales. Revisen periódicamente qué personas quisieran o deberían invitar como amigos a través de las redes sociales.
• Reúnanse con los contactos para explorar el mercado, recopilar información que puede ser de su interés, o para solicitar algún apoyo o consejo. Como les dije, son personas que les gusta compartir y ayudar en temas que conocen.
• Participen en diversos cursos y eventos, hoy virtuales, establezcan nuevos contactos y relaciones importantes en su carrera profesional. Luego, vean la forma de mantener vigente esa relación.
• Realicen un seguimiento a los contactos e infórmenles de sus coordenadas. Hoy en día a través de una nota por WhatsApp, compártanles algún cambio, alguna información o consejo.

“Les sugiero, como tarea final, aprendan a optimizar las plataformas virtuales, hoy tenemos diversos canales para tener activa nuestra red de contactos. Solo es necesario coordinar una reunión, una hora, remitir la invitación y que ésta se realice. El objetivo es lograr una red de contactos 100% activa”, señaló.

Acerca de LHH DBM Perú

La vocación de servicio, compromiso ético, el prestigio de la marca LHH DBM en el Perú y el mundo, el alto nivel de sus consultores, las herramientas tecnológicas y metodología de avanzada y las incomparables redes de confianza – que incluyen a más de las 50 firmas de head hunting y selección serias del país y a su área de promoción del talento – son una mezcla que potencia significativamente la marca personal y la empleabilidad de ex – ejecutivos y profesionales y, por ende, el éxito y efectividad de sus procesos de recolocación.

 
Los resultados del 2020 del servicio de outplacement son año a año consistentes: el 91% de los recolocados de manera dependiente, lo hace en posiciones iguales o mejores que antes, el 77% con remuneraciones iguales o mejores; y también, el 73% en un sector diferente, incrementando significativamente su nivel de empleabilidad. El 26% de los candidatos se consolida en la opción de empresa propia y/o de consultoría, apoyados por consultores expertos en start ups y negocios propios. Estos datos han sido validados por KPMG en Perú.