Fundación chilena presenta en Perú su modelo inédito de inclusión, diversidad y equidad de género 

Lima.- Fundación Ronda, organización especialista en el desarrollo de políticas y programas para la equidad de género e inclusión de personas con discapacidad, lideró un evento de networking en la Terraza del Hotel Pullman San Isidro de Lima, con el propósito de compartir su experiencia en el desarrollo de su exitoso modelo de Responsabilidad Social Inclusiva (RSI) el cual, propicia la transformación de organizaciones multinacionales en inclusivas desde su ADN.

Por otro lado, la actividad que incluyó a distintas personalidades relevantes en estas materias en Perú, cómo el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, la Red de Colegios Inclusivos, Prom Perú, además de empresas y organizaciones de la sociedad civil, tuvo como fin generar lazos colaborativos para seguir afianzando el arribo de la Fundación Ronda al país. Para ello, hasta el 3 de diciembre se tienen contempladas, con el apoyo de Pro Chile, una serie de reuniones con diversas organizaciones, tanto públicas como privadas para poder crear alianzas estratégicas y así, conseguir nuevas oportunidades de espacios inclusivos.

Vanessa Rivera de la Fuente, Coordinadora de Responsabilidad Social Inclusiva de Fundación Ronda, explica que “Fundación Ronda tiene como misión la promoción y la creación de espacios de inclusión para las personas que están en los grupos con barreras de acceso y por eso, nuestra idea es generar redes colaborativas. En Chile ya contamos con varias alianzas con empresas públicas y privadas, con el Estado y otras ONG’s y nuestro propósito es poder llevar nuestro modelo de Responsabilidad Social Inclusiva (RSI) a otros países que también presentan este tipo de desafíos y lo quieran abordar de manera colaborativa, como es el caso de Perú”.

“Es importante destacar que la pandemia dejó bastantes retrocesos en materia de derechos, precarizó la vida de muchas personas que ya eran vulnerables. Por otro lado,  hizo retroceder conquistas en materia de equidad, entonces como estos problemas son continentales, creemos que las alianzas pueden servir para fortalecer la respuesta y la búsqueda de soluciones”, agrega la experta de Fundación Ronda que tiene vínculos con Perú desde 2018, fecha desde la cual la institución ha generado importantes lazos con organizaciones de la sociedad civil, así como también  ha participado de múltiples instancias y mesas de trabajo, relacionadas a educación inclusiva. 

En tanto, Marco Estacio, presidente de la comunidad de diversidad e inclusión de APERHU, quien asistió al evento, comenta que “la llegada de Fundación Ronda a Perú la vemos como una gran oportunidad para aprender de su trabajo no solo con Chile sino con otros países de América Latina, y ver cómo han venido avanzando en estas temáticas en Chile”. 

“En Perú tenemos mucho camino que recorrer en cuanto a materias de inclusión, y por eso, esta nueva oportunidad es tan importante para nosotros(as), ver qué podemos rescatar en Perú, qué prácticas podemos tener como referencia para incorporar en nuestro país. La idea es que podamos generar cambios, nuevas oportunidades de desarrollo para todas las personas”, agrega Marco. 

Quien también estuvo presente en el evento de Networking fue Jocelyn Sequeiros, analista de imagen institucional de la Cámara de Comercio de Lima. “Nos interesa enormemente poder avanzar en equidad de género, ya que este es un tema transversal”. 

“Nos interesa que Ronda apoye a las personas, para que puedan desarrollar talleres y compartir su experiencia y no solo a empresas, sino que, a todos los ciudadanos y ciudadanas, ya que en Perú aún nos falta avanzar en materias de inclusión. Hoy podemos ver que empresas grandes tienden a atraer a más personas con diversidad de talentos. Y creemos que cuando promueves este tipo de prácticas, como consumidores más nos animamos a apoyar a estas organizaciones”, puntualiza. 

En Perú, donde según estadísticas oficiales, una de cada diez personas tiene algún tipo de discapacidad y el 56.7% de ellas, son mujeres, siendo uno de los problemas públicos que requiere un abordaje urgente, a través de la alianza entre el estado, la sociedad civil y el sector privado.