Great Place to Work: La importancia de tener un equipo motivado

¿Qué hay detrás de la idea de motivar a tu equipo de trabajo? Para Mediabrands, retener y desarrollar el talento, así como mejorar la productividad son dos de los factores que más tenemos en cuenta en nuestra organización y, debido a esto, fuimos reconocidos y certificados como una empresa Great Place to Work, convirtiéndonos en la primera y única agencia de medios en recibir esta distinción en el Perú.

La Certificación Great Place to Work™ es un reconocimiento respaldado por estudios cuantitativos y cualitativos que se obtienen gracias a la encuesta Trust Index© que mide el nivel de aceptación general del equipo y los estándares laborales en lo que trabajan, además, se toma en cuenta la opinión de los propios colaboradores sobre su experiencia en sus respectivos espacios. Lo que se evalúa en el estudio para la certificación, son las buenas prácticas laborales con los colaboradores, alternativas con el fin de asegurar el bienestar y el mantenimiento de un excelente clima laboral.

Con la experiencia profesional adquirida, he podido entender que la productividad está ligada estrechamente a la motivación, ninguna compañía podrá mantener a sus trabajadores sin entender, primero, que deben nutrir esta relación de manera constante y en base a confianza, este punto es una característica principal de la cultura Mediabrands.

Un punto importante es conocer a tus colaboradores; es decir, en el caso de Mediabrands, proponemos desde hace un tiempo la comunicación y escucha a todo nivel, estableciendo espacios llamados “Space for you” donde el equipo transmite sus intereses e inquietudes, así como iniciativas, en un espacio diseñado sólo para escucharlos. Asimismo, promovemos el concepto de flexibilidad, el cual está diseñado para que, de acuerdo a la necesidad de los colaboradores y en coordinación con sus líderes, puedan disponer de días libres remunerados y dedicados a fomentar su salud física y emocional. Además, es importante que el espacio en el cual se desenvuelven sea cómodo para todos, en el plan que Mediabrands desarrolla promueve el respeto a todo nivel enfocándose en la inclusión y diversidad en todos los ambientes laborales, actividades y comunicación entre los colaboradores.

La motivación laboral es un elemento fundamental, que está cada vez más presente en los departamentos de Talento Humano, siendo valorado cada detalle que pueda ser de beneficio y retribución para el colaborador. Pero… ¿Qué recibe la organización y cómo esto ayuda a lograr sus objetivos? En primer lugar, un colaborador motivado siempre será más productivo, ya que, al sentirse cómodo en un ambiente óptimo, logra desempeñarse de la mejor manera.

En Mediabrands se valora mucho la creatividad de cada persona, por lo cual, gracias a que mantenemos motivados al equipo, podemos recibir ideas más innovadoras que ayudan a la empresa a seguir mejorando; además, se optimizan los procesos y mejoran la calidad de trabajo. Un punto importante es tener en cuenta que, si mantenemos a un colaborador motivado tanto física como mentalmente, se reducirá el absentismo; es decir, al tener menos estrés laboral, los miembros de la organización gozarán de una mejor salud y, así, podrán continuar sus funciones.

En definitiva, si quieres atraer y retener el mejor talento dentro de tu empresa, piensa en cómo impulsar la motivación laboral como una estrategia de recursos humanos enfocada realmente en los colaboradores. En Mediabrands, seguiremos trabajando como equipo para lograr nuestro objetivo que es mantenernos como el grupo de agencias de medios líder en el Perú.