La equidad de género y la inclusión son fundamentales para el crecimiento sostenible de las empresas según Signify
Lima.- La inclusión de las mujeres en puestos de liderazgo y en posiciones de toma de decisiones es crucial para el fortalecimiento y crecimiento sostenible de las empresas. Signify, una empresa comprometida con el desarrollo de las mujeres ha logrado avances significativos en este aspecto. En 2020, la compañía anunció su objetivo de duplicar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo del 17% al 34% para fines de 2025, y desde 2019 ha mejorado su porcentaje de mujeres en liderazgo al 25%, aumentando su representación en planes de sucesión en más de un 20%.
La empresa ha sido pionera en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión desde hace muchos años, estableciendo metas aún más ambiciosas y alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Para mejorar la representación, Signify se enfoca en su capacidad para atraer y contratar nuevos talentos, y en la planificación interna de su desarrollo. A través de la contratación inclusiva, se desarrolla el talento y el aprendizaje, creando condiciones para mejorar la diversidad en la empresa.
La empresa también ha logrado la equidad salarial de género en su organización y ha aumentado su porcentaje de jóvenes talentos profesionales al 15% en 2020 y al 18% en 2021, trayendo nuevas perspectivas que ayudarán a construir una fuerza laboral para un futuro más brillante.
El crecimiento económico solo es sostenible cuando se garantizan salarios justos a los trabajadores, lo que les permite llevar una vida digna y contribuye a las economías y al fomento del crecimiento. La inclusión conecta a las personas con una organización y hace que quieran quedarse. Signify se compromete a que sus empleados se sientan incluidos y a que esto sea una parte de su cultura de trabajo y vida cotidiana. La empresa está comprometida en eliminar los sesgos de género y en crear políticas inclusivas en su trabajo, creando sistemas de retroalimentación que dan a los empleados una voz y celebrando las diferencias.
Según Lourdes García Camarena, directora de Recursos Humanos Latinoamérica en Signify, el rol de las mujeres es decisivo para fortalecer e impulsar el crecimiento sostenible de una empresa, y Signify apoya y fomenta ese rol porque es una ventaja competitiva que impacta directa y positivamente en sus resultados.
