Universidad Nacional de la Amazonía peruana debe investigar presuntas irregularidades en concurso público
LORETO.- La oficina de la Defensoría del Pueblo en Loreto demandó a la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (UPAP) iniciar una investigación para determinar las presuntas irregularidades en el concurso público para contrato de docentes I y II que habrían favorecido a candidato que fue declarado ganador pese a que presentó documentación fuera de los plazos establecidos en el cronograma del concurso.
Al respecto, una ciudadana solicitó la intervención de la Defensoría del Pueblo, debido a que el 1 de septiembre y 4 de octubre, requirió la entrega de una copia simple del expediente del postulante que la comisión declaró como ganador en la plaza 000722 de la Facultad de Agronomía, Departamento Académico Suelos y Cultivos, sin embargo, le negaron la información, por ello, se decidió acudir a verificar los documentos del proceso.
“Ante esta queja, acudimos a la Oficina de Recursos Humanos de la universidad, advirtiéndose que el postulante en cuestión presentó una constancia emitida el 7 de agosto de 2021 y dicha fase se dio entre el 23 de julio al 2 de agosto, por ello, se recomendó disponer las medidas correctivas para garantizar el derecho al acceso al empleo en igualdad de condiciones”, sostuvo Abel Chiroque, jefe de la oficina de la Defensoría del Pueblo en Loreto.
El representante de la Defensoría del Pueblo también requirió al rector de la casa de estudios que solicite al Consejo Universitario la modificación de las resoluciones de consejo universitario n.° 139 y 140-2021-CU-UNAP que aprueba los informes del concurso público de méritos para contrato docente en la Facultad de Agronomía y la aprobación de las 88 plazas adjudicadas respectivamente. Además requirió declarar la nulidad de oficio de los resultados finales del concurso, retrotrayéndose los actos hasta la etapa de evaluación de expedientes de los postulantes, en razón a que se han recibido y calificado los documentos que fueron presentados extemporáneamente.
Finalmente, cabe precisar que la Ley Marco del Empleo Público, Ley 28175, establece que el ingreso al empleo público se desarrolla bajo un régimen de igualdad de oportunidades, con reglas del concurso público generales, impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin discriminación; esta condición que garantiza que todo postulante tenga conocimiento previo de los requisitos y condiciones bajo los cuales se desarrolla el mismo, por tanto son de observancia obligatoria de la administración pública.
