Prosegur, líder mundial en soluciones de seguridad, impartió en 2024 más de 290.000 horas de formación a los más de 12.000 empleados que conforman su equipo en Perú. Con esta iniciativa, la compañía refuerza su compromiso con el desarrollo profesional de sus colaboradores a través de la Universidad Corporativa, una plataforma digital global de aprendizaje accesible desde cualquier dispositivo e integrada en la intranet de la empresa.
En Perú, Prosegur apuesta por la formación técnica y humana de sus colaboradores en todo el territorio nacional. A través de su plataforma interna, busca fortalecer competencias clave y adaptarse a los desafíos presentes y futuros. Con un promedio de 25,7 horas de capacitación por trabajador, la oferta formativa se adapta a las distintas áreas de negocio en el país —Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms y Cipher—, así como al perfil de cada colaborador, proporcionando un aprendizaje continuo, personalizado y alineado con las constantes transformaciones del sector de la seguridad privada.
A nivel global, en 2024 Prosegur alcanzó las 2,7 millones de horas de formación, con una media de 15,2 horas por trabajador. La compañía impulsa el re-skilling y up-skilling de sus empleados con contenidos clave en inteligencia artificial, metodologías ágiles, ciberseguridad, sostenibilidad y compliance, entre otros. Asimismo, fomenta la obtención de certificaciones en áreas estratégicas y potencia la formación digital a través de la Universidad Corporativa Prosegur, accesible a más de 175.000 empleados en todo el mundo.
“La Universidad Prosegur es una herramienta clave en nuestra estrategia de desarrollo del talento. Invertir en capacitación es apostar por una compañía más sólida, ética y preparada para liderar los desafíos del mañana”, señaló Víctor Giglione, director de Recursos Humanos de Prosegur en Perú.
El programa de formación disponible en la Universidad Corporativa ofrece un amplio catálogo de cursos en línea que contribuyen a reducir la brecha digital y se alinean con los planes de desarrollo profesional de la empresa. Estos cursos varían según las necesidades de cada país y se personalizan para cada perfil, permitiendo a colaboradores, tanto operativos como de estructura, acceder al autoaprendizaje en cualquier momento y lugar.
Además, Prosegur ha ampliado su oferta lingüística incorporando contenidos en hindi, indonesio y chino, sumándose a los idiomas corporativos —español, inglés, portugués y alemán— para garantizar la democratización del aprendizaje. La plataforma también promueve el acceso a contenidos transversales, incentivando su uso mediante campañas dirigidas a distintos grupos dentro de la organización.