Lima.- Durante la campaña por Fiestas Patrias, la contratación de talento temporal creció entre 10 % y 12 % respecto al mismo periodo del año pasado, impulsada por un mayor consumo, la expansión del retail y una cadena logística más exigente.
De acuerdo con Adecco Perú, y en base a los procesos de reclutamiento que gestionó durante esa temporada, consumo masivo concentró cerca del 75 % de la captación de talento, principalmente en productos de alimentos, bebidas y bienes de primera necesidad. Le siguieron los sectores de retail y logística, como soporte clave para la distribución de mercancía, con alrededor del 25 %,.
“Los perfiles más solicitados fueron mercaderistas, para el mantenimiento de góndolas y stock; promotores y reponedores en puntos de venta; así como asesores de venta y jaladores en tiendas por conveniencia y supermercados. En logística, destacaron operadores de almacén, pickers y supervisores”, dijo Araceli Chavez, Gerente de operaciones de Adecco Sales & Marketing.
Continuidad laboral
Según la directiva, la campaña no solo generó empleo estacional, sino que permitió oportunidades de permanencia.
“Entre el 15 % y 20 % de los contratos temporales se convirtieron en empleos estables, sobre todo en funciones vinculadas a ventas, reposición y supervisión logística, donde el desempeño operativo y los conocimientos son clave”, agregó.
Por otro lado, Adecco señala que, en cuanto a la remuneración, los salarios ofrecidos oscilaron entre S/ 1,130 y S/ 1,500, siendo estos últimos para roles que requerían habilidades digitales o una alta interacción con clientes.
“Es importante mencionar que en comparación al 2024, los sueldos subieron entre un 5 % y 8 %, debido al reajuste salarial de mayo último y la necesidad de atraer personal calificado”, apuntó.
Retos y oportunidades
Adecco también identificó algunos desafíos clave durante la campaña, como la escasez de perfiles operativos calificados y la importancia de anticipar los procesos de selección para asegurar el talento necesario.
“Se evidenció un creciente valor del talento joven sin experiencia, siempre que cuente con habilidades blandas como comunicación efectiva, adaptabilidad y orientación al cliente. Las fechas comerciales clave continúan siendo una plataforma importante para promover la empleabilidad temporal en el país. La capacidad de adaptación del talento y la inversión en formación son aspectos que marcarán la diferencia en futuras campañas”, concluyó Chavez.