Según el reciente Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario promedio de los postulantes peruanos cayó en agosto a S/3,275 mensuales. Esta cantidad representa un descenso del 0.47% respecto a julio, pero un incremento del 2.51% en comparación con el año 2024.
“Este ajuste mensual puede parecer menor, pero refleja que el mercado laboral está en un proceso de contención: mientras que la inflación anual ronda el 3%, los salarios pedidos apenas subieron 0.59% en lo que va del año, lo que evidencia una pérdida de poder adquisitivo”, comentó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.
Variaciones según nivel de experiencia
Las posiciones de mayor rango fueron las únicas en elevar sus pretensiones. Los cargos de jefe o supervisor registraron una expectativa salarial de S/5,462, un incremento mensual de 2.63%. En cambio, los niveles senior y semisenior descendieron en 1.09% hasta S/3,306, mientras que los junior redujeron sus solicitudes en 1.01%, quedando en S/2,207.
Esta diferencia refleja que los perfiles intermedios y de entrada están ajustando sus pretensiones al contexto económico, mientras que los puestos de liderazgo siguen capitalizando mayor demanda y responsabilidad.
Por rubro, las posiciones mejor pagadas corresponden a Negocios Internacionales en jefaturas (S/11,000), Auditoría Médica en el segmento senior y semisenior (S/6,500) e Instrumentación en el nivel junior (S/4,000). Estas cifras revelan que ciertos sectores especializados mantienen altos niveles de compensación.
Persistencia de la brecha de género
El informe de Bumeran también revela una brecha salarial de género de 10.79%. En promedio, los hombres solicitaron S/3,402, mientras que las mujeres demandaron S/3,071. Durante agosto, los varones aumentaron sus pretensiones en 0.38%, mientras que las de las mujeres retrocedieron en 0.49%.
Las diferencias también son marcadas a nivel regional: Arequipa (42.4%), Moquegua (40.4%) y Cajamarca (38.4%) registran las mayores brechas, frente a regiones como Loreto, donde prácticamente no existe, y Amazonas (8.3%) o Madre de Dios (20.4%), que muestran las más bajas.
“El 90% de los nuevos empleos formales creados en el último año son de carácter temporal, lo que limita las posibilidades de los trabajadores para negociar sueldos más altos o acceder a créditos de largo plazo. Este escenario impacta de forma más fuerte en los jóvenes y en las mujeres”, precisó Torres.
Desafíos hacia adelante
Si bien el Banco Central de Reserva (BCR) ha destacado el crecimiento del empleo formal como un respaldo para la proyección de expansión económica del 3.2% en 2025, especialistas advierten que la calidad de los puestos creados sigue siendo un desafío.
El mercado laboral peruano, con un salario mínimo nacional que sigue entre los más bajos de la región, enfrenta además el reto de reducir la brecha de género y elevar los ingresos reales.
