Según el estudio Gratificación de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 85% de las personas trabajadoras en Perú se sienten motivadas en el trabajo por el pago de la gratificación, 1 punto porcentual más que en 2024.
En esta línea, el 100% de los especialistas en Recursos Humanos también percibe que la gratificación tiene un impacto positivo en la productividad de la organización.
Respecto al destino de este dinero extra de gratificación, el 36% de las personas trabajadoras lo destinará al pago de deudas y créditos. Además, el 15% planea ahorrar ese dinero; el 14% lo invertirá en estudios para su crecimiento profesional; y el 8% invertirá.
“El estudio muestra que la gratificación es un motor clave para las personas trabajadoras, el 85% afirma que este pago adicional incrementa su motivación laboral. Esta percepción es compartida por los especialistas en Recursos Humanos, el 100% reconoce su impacto positivo en la productividad. Además, identificamos que la gratificación no solo impulsa el desempeño, el 36% de los talentos la destinará al pago de deudas. Todo ello evidencia que la gratificación es un apoyo fundamental para el bienestar económico y laboral de los peruanos”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Gratificación es un estudio de Bumeran en el que participaron 256 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú. La investigación analiza la percepción de los talentos y de los especialistas en el marco del pago de la gratificación de diciembre, analizando el uso qué le darán a este dinero, los sectores laborales que la reciben, la variabilidad de los montos, su importancia económica y su impacto en la motivación laboral.
¿En qué sector trabajan o en qué sector trabajaron por última vez?
El 33% de las personas trabajadoras que afirmaron recibir la gratificación de diciembre en Perú indicaron pertenecer a sectores *Otros, el 11% Construcción; otro 11% Administración y Finanzas; el 10% a Tecnología y Sistemas, el 8% a Producción, Abastecimiento y Logística; y el 6% a Educación.
¿Cuánto recibirán de gratificación? El 33% de personas trabajadoras indicó que no recibe gratificación; el 10% que recibe menos de S/ 500; el 9% que es más de S/ 5000; el 8% que es de entre S/ 1000 y S/1500; el 7% que es entre S/ 1500 y S/ 2000; otro 7% que es entre S/ 3500 y S/ 4000; y el 7% que es de entre S/2000 y S/ 2500.
Más de la mitad de las personas trabajadoras reciben la gratificación el mismo 15 de diciembre
¿Cuándo reciben el pago de la gratificación? El 60% indicó recibir el pago de la gratificación en la misma fecha límite: 15 de diciembre, mientras que el 40% afirmó recibir el pago antes de ese día.
Casi 7 de cada 10 personas trabajadoras consideran que la gratificación no es suficiente
El 99% de los talentos en Perú señaló que la gratificación es un beneficio importante para su economía personal y familiar, mientras que solo el 1% no lo considera así.
¿Creen que el monto de la graficación es suficiente? El 66% de las personas trabajadoras indicaron que el monto de gratificación que reciben no es suficiente, 2 puntos porcentuales más que en 2024; mientras que el 34% está conforme con lo que recibe.
8 de cada 10 organizaciones realizan el pago de la gratificación
Los especialistas en Recursos Humanos afirman que en el 83% de las organizaciones se realiza el pago de la gratificación, mientras que en el 17% no lo otorgan.
El 86% de los especialistas en Recursos Humanos explica que sus organizaciones no enfrentan dificultades para gestionar los procesos de pagos de gratificación, mientras que el 14% señalan tener dificultades.
Además, el 58% considera que el principal desafío en el proceso de pago de gratificación en sus organizaciones es el cálculo del monto correcto; el 14% indica ser “otro” el desafío; el 14% son los problemas económicos para afrontar el gasto; y otro 14% señala que es la adaptación a cambios en la normativa.
El 86% de especialistas en Recursos Humanos considera que la gratificación hace que las personas trabajadoras sean más felices, frente al 14% que no lo considera así.
El 71% considera que el pago adecuado de gratificaciones influye en la permanencia de las personas trabajadoras en sus organizaciones. Sin embargo, el 29% no piensa igual.
Respecto a cómo pueden resolver sus dudas los talentos, el 57% de los especialistas afirma que las personas trabajadoras hablan con el equipo de Recursos Humanos; el 29% señala que no tienen un canal específico; y el 14% indica que no es necesario, ya que no suelen tener dudas.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
