Según el INEI, solo el 28.6% de las personas con discapacidad tienen un empleo formal. Sin embargo, la cifras en otros países de la región ha aumentado de manera significativa, por ejemplo, en Chile, México y Colombia la cifra se encuentra entre 45% y 55%.
“Esta brecha refleja un rezago de casi 20% frente al promedio regional, lo que evidencia que todavía falta impulsar políticas sostenidas para revertir esta realidad”, señaló Frescia Vizcarreta, directora de la Facultad de Negocios de Zegel.
Pese a ello, se observan señales de crecimiento. A junio de 2025 se registraron 13.062 trabajadores con discapacidad en planilla formal, la cifra más alta registrada hasta la fecha y equivalente a un incremento del 49% respecto al año anterior, de acuerdo con información del MTPE. Sin embargo, especialistas coinciden en que este avance no es suficiente para cerrar la distancia entre el potencial de inclusión y las oportunidades reales disponibles.
Una brecha persistente y el rol del sector privado
La diferencia entre el Perú y otros países latinoamericanos revela la urgencia de fortalecer estrategias multisectoriales que aseguren la igualdad de condiciones en el entorno laboral. Expertos en gestión de talento advierten que el aumento de contratos formales no garantiza, por sí solo, una verdadera inclusión si no se acompaña de accesibilidad, adaptación de espacios, formación y acompañamiento continuo.
En este contexto, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad pone en relieve el papel clave del sector empresarial. Algunas compañías ya están incorporando políticas más integrales para promover la inclusión y fomentar equipos diversos. Entre estas destaca Sodexo Perú, que desarrolla iniciativas centradas en garantizar la participación plena de personas con discapacidad en sus operaciones y comunidades.
“Contigo de la mano”: un modelo de acompañamiento sostenido
Una de las iniciativas más representativas es “Contigo de la mano”, un programa que brinda apoyo permanente tanto a colaboradores con discapacidad como a aquellos que cuidan a un familiar en esa condición. Este esfuerzo incluye asesoría para trámites ante el Conadis, soporte emocional, actividades de sensibilización y capacitaciones basadas en la Guía del trato adecuado a personas con discapacidad.
Gracias a este proyecto, la empresa obtuvo el primer lugar en el Concurso de Buenas Prácticas de Gestión Inclusiva del Conadis, un reconocimiento que valida el impacto del programa.
“Cuando las empresas aplican programas articulados de inclusión, las posibilidades de permanencia laboral de personas con discapacidad aumentan hasta en un 35%. Es un impacto directo que transforma vidas y fortalece la cultura organizacional”, indicó Vizcarreta.
Hacia un futuro más inclusivo y sostenible
Los esfuerzos de Sodexo y otras organizaciones muestran que el sector privado puede desempeñar un rol decisivo en la reducción de brechas históricas. Este tipo de prácticas se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al promover espacios laborales libres de discriminación, con igualdad de acceso y condiciones adecuadas para todos los trabajadores.
De cara a los próximos años, la compañía reafirmó su compromiso de fortalecer políticas orientadas a la equidad, el desarrollo integral y la participación plena de colaboradores con discapacidad, con el fin de consolidarse como un agente de cambio en los sectores donde opera.
