Según el estudio Balance 2025 y expectativas 2026 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 42% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé que el mercado laboral se mantendrá igual para 2026. En contraste, el 26% considera que la situación empeorará; el 21% que mejorará; y el 11% no tiene una opinión definida.
La mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a las contrataciones para el 2026. El 71% prevé sumar talentos, frente un 29% que no lo contempla. En cuanto a los salarios, el 25% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 75% considera que no será posible.
En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral para el el próximo año descendió 35 puntos porcentuales. A finales de 2024, el 56% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2025 y el 10% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2023, cuando el 26% tenía una visión positiva.
En la región, Perú es uno de los países con menor visión positiva sobre este año. Chile lidera la lista con 42%, seguido por Ecuador que alcanza el 40%. Detrás se ubican Panamá, con un 20%; y Argentina, con un 12%.
Del 21% que opina que el mercado laboral en 2026 será mejor que el del último año, el 67% atribuye esta mejora a la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral; el 33% lo atribuye a otros motivos; y otro 33% a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos.
Por el contrario, el 26% de los especialistas que consideran que la situación empeorará identifican los siguientes factores: el 60% por la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral; el 40% porque habrá menos puestos laborales; el 20% afirma que habrá una fuga de talentos hacia otros países; y otro 20% porque los salarios perderán valor en relación con la inflación.
Respecto a la proyección de aumentos salariales, en Perú el 25% de expertos lo planea. Panamá lidera la región con un 59%; le siguen Argentina, con un 56%; Ecuador, con un 52%; y Chile, con un 31%.
Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos? El 40% de los especialistas prevé aumentar el 10%; otro 40% contempla el 5%; y el 20% estima un incremento del 15%.
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 71% que lo planifican: el 47% planea incrementar la plantilla menos del 5%, el 33% en un 5%; el 13% en un 10%, y el 7% en un 15%.
“El estudio revela que el 71% de los especialistas en Recursos Humanos proyecta sumar nuevos talentos durante el 2026. La mayoría de estas incorporaciones será gradual, ya que el 80% aumentará su plantilla en hasta un 5%. Sin embargo, esto refleja el esfuerzo de las organizaciones por mantener el movimiento del mercado incluso en un contexto donde sólo el 21% anticipa una mejora. En comparación regional, Perú destaca por la intención de fortalecer sus equipos, aunque sea de manera progresiva”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Balance 2025 y expectativas 2026 es un estudio regional de Bumeran en el que participaron 2662 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
Casi 5 de cada 10 especialistas califica el 2025 como un año bueno o muy bueno para las organizaciones
El 47% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2025. El 40% de los expertos en recursos humanos considera que el 2025 fue un buen año para las organizaciones, el 7% lo califica como muy bueno. En contraste, el 40% lo considera como regular; y el 13% como malo.
A nivel regional, la tendencia positiva lidera: Ecuador tiene la mayor percepción positiva con el 73%, le sigue Panamá con el 58%, Perú con el 47%, Argentina con el 44%; y Chile con el 39%.
La valoración positiva del año descendió 10 puntos porcentuales respecto al año pasado, había registrado 50% en 2024.
¿Por qué consideran que el año fue positivo para las organizaciones? El 37% lo atribuye a otros motivos; el 27% a la incorporación de nuevos talentos; otro 27% al crecimiento de la empresa en el mercado; y el 9% a la incrementación de sus ganancias.
Por el contrario, entre el 13% que tiene una percepción negativa del último año, el 100% señala como principal motivo que tuvieron menos ganancias.
Respecto al aumento salarial en 2025, el 32% reporta haber realizado incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 68% niega que haya sido así. ¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 33% menciona que fue un 10%, otro 33% señala un 5%, y el 17% indica un aumento del 30%.
6 de cada 10 personas trabajadoras no está satisfecha con su empleo
El 57% de las personas trabajadoras en Perú no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Argentina el 75% no está satisfecho; en Panamá el 72%; en Ecuador, el 66%; y en Chile, el 65%.
Frente a este resultado, la disconformidad con el trabajo descendió en Perú 2 puntos porcentuales: en 2024 el 59% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.
En la misma línea, el 67% de los trabajadores en Perú no está conforme con su salario y desea un aumento, mientras que el 33% sí está satisfecho con lo que recibe.
Argentina y Panamá encabezan la lista de disconformidad con el salario en la región con el 72%; le siguen Perú con el 67%; Ecuador con el 62%; y Chile con el 59%.
¿Cómo es la evolución de la disconformidad salarial? En Perú, hay un aumento en la disconformidad de 1 punto porcentual respecto a la edición anterior del estudio. El 66% de los talentos expresó disconformidad con su salario en 2024; el 67% en 2023, y en 2022 este porcentaje era del 58%.
El 52% de los talentos está analizando cambiar su rumbo laboral
El 52% de las personas trabajadoras está considerando cambiar su rumbo laboral en 2026; mientras que el 21% no tiene planes de hacerlo; y el 27% lo haría debido a la incomodidad en su trabajo actual.