Lima Expresa, subsidiaria de VINCI Highways y concesionaria de la Vía de Evitamiento y de la vía expresa Línea Amarilla, fue incluida en el prestigioso ranking Great Place to Work Diversidad, Equidad e Inclusión 2026, ocupando el puesto 25 entre más de 200 empresas participantes. Este hito refleja los sólidos avances de la compañía en la construcción de una cultura laboral segura, inclusiva y con igualdad de oportunidades.
La estrategia de la empresa se respalda en su Política de Equidad, Inclusión y Diversidad, la cual toma como punto de partida el Manifiesto VINCI, una guía global que rige la cultura organizacional y la operación de todas las subsidiarias del grupo.
Impacto que trasciende la organización
Uno de los pilares de este reconocimiento es la evolución del programa EPA (Educación para Personas Adultas), diseñado para brindar oportunidades a quienes desean retomar o culminar sus estudios. Inicialmente dirigido a los trabajadores, el programa extendió su alcance hacia familiares, contratistas y comunidades aledañas. Como resultado, este año registró 26 postulaciones de familiares de trabajadores, 28 de contratistas y siete de vecinos de las zonas de influencia, logrando un impacto positivo en todo su entorno.
Asimismo, la concesionaria implementó el Blind CV (Currículum Ciego), una herramienta innovadora que elimina los sesgos inconscientes en los procesos de selección, priorizando exclusivamente las habilidades, destrezas y experiencia de los candidatos.
Durante 2025, Lima Expresa capacitó a sus más de 600 trabajadores, formó a 92 líderes en liderazgo consciente y desarrolló más de 1,300 horas de formación vinculadas a respeto, prevención y convivencia. Además, la concesionaria pasó de tener un 30% de mujeres a un 54% en su planilla laboral, 40% de ellas en posiciones de liderazgo, resultados no menores en un sector tradicionalmente percibido como masculino.
De esta manera, a inicios de año también fue reconocida en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2026 de Great Place to Work Perú, reafirmando su compromiso con una cultura basada en la equidad, la meritocracia y el respeto.
«Creemos que la inclusión debe traducirse en oportunidades reales para nuestros trabajadores, sus familias y también nuestro entorno», señaló Raúl Díaz Díaz, gerente general de Lima Expresa. «Nuestra presencia en el ranking también responde al fortalecimiento de nuestras acciones para promover espacios laborales seguros y libres de acoso», añadió.