En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, recordado cada 15 de julio, AFP Integra destaca la importancia de preparar a los jóvenes para desenvolverse en un entorno laboral marcado por los cambios tecnológicos, sociales y económicos. Este año, las Naciones Unidas promueven el enfoque “Competencias para un futuro común”, que resalta la necesidad de desarrollar capacidades técnicas, digitales y socioemocionales para afrontar los desafíos de un mundo en constante transformación.
Esta necesidad también se refleja en el mercado laboral peruano. Según el estudio Escasez de Talento Perú 2026, elaborado por ManpowerGroup, el 63% de los empleadores del país tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo debido a la brecha entre los perfiles disponibles y las habilidades que necesitan las empresas.
Esta situación plantea una paradoja: mientras muchos jóvenes buscan oportunidades laborales, las organizaciones no siempre encuentran los perfiles adecuados. Reducir esta brecha requiere facilitar el acceso a herramientas de formación que permitan desarrollar nuevas capacidades y adaptarse a las demandas del entorno laboral.
Frente a este escenario, AFP Integra impulsa Talento Imparable, el programa gratuito de empleabilidad con alcance a nivel nacional que, a través de su plataforma digital, ofrece cursos virtuales, actividades en vivo y contenidos orientados a fortalecer el perfil profesional de sus participantes. A la fecha, el programa ha beneficiado a más de 20,500 personas.
“En AFP Integra creemos que el desarrollo del talento es una herramienta clave para impulsar la empleabilidad y facilitar el acceso a un empleo formal. Por eso, a través de Talento Imparable, hemos construido un espacio de formación gratuita y de calidad para que más personas puedan alcanzar su máximo potencial profesional, sin importar dónde se encuentren”, señaló Maria José Castillo, subgerente de Asuntos Corporativos y Marca de AFP Integra.
En línea con las capacidades que hoy requiere el mercado laboral, Talento Imparable ofrece contenidos organizados en cuatro módulos que pueden contribuir al desarrollo de tres aspectos clave:
- Fortalecimiento del perfil profesional. Acceder a nuevas oportunidades laborales requiere saber identificar y comunicar las propias fortalezas, presentar adecuadamente el perfil profesional y mantenerse actualizado frente a las nuevas demandas del mercado. Asimismo, continuar aprendiendo mientras se cuenta con un empleo resulta fundamental para fortalecer las competencias y potenciar el desarrollo profesional. En ese contexto, Talento Imparable, mediante el módulo empleabilidad y habilidades digitales, ofrece contenidos orientados a la preparación para entrevistas, inteligencia artificial, Power BI, innovación y tecnología aplicada.
- Resolución de problemas y adaptabilidad. Desenvolverse en escenarios cambiantes requiere analizar situaciones, identificar soluciones y responder a nuevos retos. A través del módulo de desarrollo personal, Talento Imparable ofrece contenidos sobre resolución de problemas, negociación, motivación de equipos, liderazgo colaborativo y trabajo en equipo, que contribuyen a fortalecer estas capacidades.
- Gestión de las finanzas personales. Organizar los ingresos, planificar los gastos y tomar decisiones informadas sobre el dinero también contribuyen al bienestar y al desarrollo profesional. El módulo de empoderamiento financiero brinda contenidos orientados a fortalecer los conocimientos financieros y promover una mejor administración de las finanzas personales.
Talento Imparable brinda acceso gratuito a más de 8200 cursos asincrónicos, así como a charlas virtuales y presenciales y talleres especializados, desarrollados en alianza con instituciones como Microsoft, Crehana, Asbanc, universidades y otros especialistas.
A la fecha, cerca del 93% de los participantes afirma haber adquirido nuevos conocimientos y más del 95% valora positivamente los contenidos del programa. De esta manera, AFP Integra busca acercar oportunidades de formación que permitan a más personas fortalecer su perfil profesional y prepararse para los cambios del mercado laboral.