Un estudio conjunto de Bumeran y Hiring Room revela que el 70 % de los especialistas en Recursos Humanos en Perú considera que las publicaciones personales en redes sociales pueden afectar la permanencia laboral de los talentos. A nivel regional, Ecuador registra el mayor porcentaje con un 76 %.
Además, el 66 % de los expertos opina que estas publicaciones también impactan la cultura y la imagen de las organizaciones. Sin embargo, solo el 26 % de las empresas cuenta con políticas específicas sobre el uso de redes sociales en el ámbito laboral.
El 30 % de los especialistas aconsejaría el uso responsable de redes sociales a los talentos, mientras que un 25 % podría aplicar desde advertencias hasta despidos, según la gravedad del caso.
El 67 % de los talentos peruanos admiten controlar lo que publican en redes sociales por temor a consecuencias negativas, y el 36 % de los especialistas ha encontrado información controversial en los perfiles digitales de empleados.
A pesar de la preocupación, solo el 25 % de los profesionales en RR.HH. monitorea regularmente las redes sociales de sus colaboradores.
El estudio destaca la importancia de la gestión responsable de la huella digital para proteger tanto la reputación personal como la corporativa.