Entrenamiento Educativo: el innovador formato de aprendizaje con el que los trabajadores peruanos mejorarán sus habilidades e ingresos
Lima. – Según el estudio “Tecnología educativa en América Latina y el Caribe”, se mostró que la educación tecnológica a fines del 2021 influyó en la restauración de las economías en la región. De la misma manera, la formación laboral remota ha ido tomando fuerza en medio de la sociedad global y ha sido impulsada cada vez más por la tecnología, ya que ha resultado ser una opción efectiva al permitirle a colaboradores de diferentes rubros formarse sin importar el momento ni la modalidad.
Así lo avala un estudio elaborado por UBITS, el universo de aprendizaje y desarrollo para empresas de Latinoamérica, que arrojó que este tipo de entrenamiento aumentó un 84% desde la llegada del virus al continente; y por su parte, la automatización escaló en un 50%. “Los trabajadores saben que la constante evolución de nuestro mundo requiere de un proceso de adaptación y aprendizaje constante, donde el e-learning fideliza al talento de una compañía, mejora el clima y cultiva empleados capacitados, seguros y comprometidos.”, comenta Marta Forero, CPO y co fundadora de UBITS.
En este marco, son cerca de 300 millones los trabajadores, que tanto en Perú como en el resto del continente, buscan instancias para instruirse y especializarse. Según el Foro Económico Mundial WEF, para 2022 el 40% de los colaboradores requerirán un reskilling de 6 meses o menos y 94% de los líderes empresariales espera que adquieran nuevas habilidades en el trabajo. Dicha tendencia, ha provocado que surjan nuevas formas de capacitarse, donde lo lúdico juega un rol principal.
“Las capacitaciones laborales se han transformado en un reto para que las empresas logren mantener a los talentos por un buen tiempo vinculados a sus compañías, por lo mismo, el Edutainment se ha vuelto la alternativa preferida, llevando el coaching laboral un paso más allá”, señala Marta Forero.
El ‘Entrenamiento Educativo’ es la mezcla perfecta entre educación y entretenimiento. Su origen proviene de la compañía de Walt Disney y consiste en que las personas puedan aprender de manera entretenida: Juegos por medio de plataformas, Apps o realidad aumentada, una serie de entrevistas inspiradoras, desafíos lúdicos y grupales, son algunas de las tantas opciones que hoy existen en el mercado. “Con esto, los trabajadores podrán obtener capacidades críticas y reflexivas a través de una experiencia personalizada. Cada trabajador tiene diferentes formas de aprender y cada uno se inclina por formatos con los que son más afines que otros”, finaliza Forero.
Así, UBITS ha estado trabajando en innovadores formatos de entretenimiento educativo para todos los colaboradores de Latinoamérica, incluyendo Perú; se trata de UInspire y Spotlight, dos tipos de entrenamiento donde el estudiante aprende escuchando y viendo la historia de grandes empresarios, actores, e influenciadores de América Latina con el propósito de seguir capacitando a los trabajadores de la región fortaleciendo la motivación, el compromiso y la concentración.
