1 de cada 10 mujeres ocupa cargos en la gerencia o dirección de las empresas
Lima.- Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres
latinoamericanas sólo ocupan el 15% de los cargos directivos en empresas de la región y
apenas el 14% son dueñas de una firma; incluso actualmente solo 1 de cada 10 mujeres
ocupan cargos como la gerencia o la dirección principal.
De acuerdo con la Dra. Helena López-Casares Pertusa, Profesora del MBA y Máster en Gestión
de Personas de VIU, Universidad Internacional de Valencia, el contexto en los países
americanos en general presenta diferencias y distintas velocidades de desarrollo, ya que el
mercado se va abriendo hacia la mujer y está empezando a comprender que ellas pueden
comprometerse de la misma forma que un hombre en su trabajo y tienen capacidades muy
relevantes que aportar a las empresas.
Y es que si bien por varias décadas los trabajos relacionados con cuidados, servicios de
limpieza o atención al cliente eran las posiciones que de forma tradicional habían ocupado las
mujeres, en la actualidad han empezando a acceder a carreras y a estudios relacionados con
las ingenierías y las ciencias en general, aunque la demanda en su mayoría se encuentra en
carreras relacionadas con la educación, enfermería, psicología, recursos humanos, marketing,
periodismo, comunicación y protocolo, seguidos por la administración de empresas, que
también está ganando terreno.
En los últimos años se ha evidenciado que la mujer es una gran fuerza laboral y se notan
cambios relacionados con el acceso a posiciones de responsabilidad, esto se debe a que la
mujer está centrada en su desarrollo profesional y accede a la educación de posgrado para
mejorar su empleabilidad. En este sentido, el mercado laboral femenino se fortalece como
consecuencia del valor que las mujeres pueden aportar. Sin embargo, cabe destacar que en el
acceso a los puestos de alta dirección se observan barreras y sesgos, lo que da lugar a un bajo
porcentaje general de las mujeres en comités de dirección, que no sobrepasa, en el mejor de
los casos, el 25%.
Sin embargo, a pesar del aumento de oportunidades, en LATAM los esfuerzos deben ser aún
mayores para poder crear políticas que ayuden a la mujer en su equilibrio vital para
compaginar su carrera o trabajo con su familia y vida personal. En este sentido, la experta de
VIU destaca, que uno de los retos es consolidar la idea de la corresponsabilidad doméstica
entre hombres y mujeres.
Para la Profesora del MBA en VIU, el rol de las universidades es fundamental en el papel que la
mujer va a desempeñar en cargos laborales. “En primer lugar, las universidades deben ser
ejemplo de lo que desean ver en la realidad, por lo que deben trabajar por empoderar a las
mujeres y apoyar a las que deseen llegar a cargos de dirección y a posiciones académicas
relevantes. Por otro lado, las universidades deben normalizar, como lo están haciendo, el
acceso a las mujeres a los puestos de dirección y crear eventos, conferencias e investigar en
metodologías para que las empresas comprendan las ventajas de acabar con la brecha de
género”.
Finalmente, cabe destacar, que desde la academia se está trabajando para que los
profesionales que lleguen a altos cargos laborales velen por brindar oportunidades a las
personas que traen visiones innovadoras e igualmente relevantes para toda compañía, sin
importar si se es hombre o mujer.
