Buscar apoyo para enfrentar un cambio, tomar decisiones o mejorar en algún aspecto de tu vida personal o laboral se ha vuelto cada vez más común. En ese camino, el coaching y el mentoring son herramientas poderosas, pero distintas.
“Muchas personas usan estos términos como si fueran lo mismo, cuando en realidad responden a necesidades y enfoques distintos. Elegir bien puede marcar una gran diferencia en los resultados que se obtienen”, afirma Carmen Taboada, docente de Zegel, especialista en liderazgo educativo y formación de adultos.
Un estudio de Randstad revela que el 83% de los trabajadores considera que contar con un coach o mentor mejora su crecimiento personal y laboral. Sin embargo, solo el 37% ha tenido acceso a uno. Por eso, la especialista comparte una guía práctica para saber cuál elegir y cuándo aplicarlo.
¿Coaching o mentoring? La especialista recomienda lo siguiente:
- Si tienes un objetivo claro, pero no sabes cómo alcanzarlo, opta por coaching
“El coaching es útil cuando una persona tiene una meta definida y necesita claridad para avanzar. El coach no da respuestas, pero ayuda a organizar ideas y generar un plan de acción realista”, señala Taboada. - Si buscas guía de alguien con experiencia directa en tu campo, el mentoring es la mejor opción.
“El mentor ya recorrió ese camino. Comparte consejos, errores y aprendizajes que pueden ayudarte a evitar tropiezos y avanzar con mayor confianza, sobre todo si estás iniciando algo nuevo”, indica la docente. - Si quieres fortalecer habilidades como liderazgo, comunicación o manejo de emociones, el coaching es ideal.
“El coach trabaja contigo para desarrollar habilidades blandas desde el autoconocimiento. No dirige, acompaña. Es muy útil en procesos de mejora continua”, explica la especialista de Zegel, la primera escuela de negocios del país. - Si necesitas integrarte o crecer dentro de una organización, busca mentoring.
“El mentor no solo te orienta profesionalmente, también te ayuda a entender la cultura interna, las dinámicas de trabajo y a construir una red de apoyo dentro del entorno laboral”, agrega. - Si estás en plena transición, combinar ambos es lo más recomendable.
“En situaciones complejas o de transformación, el coaching te ayuda a ordenar tus ideas y emociones, mientras que el mentoring te guía con herramientas concretas y ejemplos reales”, aconseja Taboada.
