Lima.- El 26% de los especialistas en recursos humanos reducirá la plantilla en lo que resta del año. Además, el 64% reporta haber realizado despidos en el primer semestre del año. ¿Los motivos? El 49% por reducción de costos; y el 43% por desempeño insuficiente. Los datos se desprenden del estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica.
Respecto a la proyección de las organizaciones para lo que resta del año, el 57% de los expertos prevé mantener la plantilla; el 26% anticipa reducirla; y solo el 17% habla de incorporaciones.
El año pasado la proyección respecto al segundo semestre en términos de plantilla señalaba que el 44% de los especialistas proyectaba mantener la plantilla; el 41% reducirla; y el 15% aumentarla.
En el resto de la región se identifica una tendencia parecida, en Ecuador el 55% de los especialistas proyecta mantenerla; en Argentina el 49%; en Chile el 49%; y en Panamá el 32%.
¿Cuánto planifican reducir la plantilla? El 43% de los profesionales de Recursos Humanos anticipa una reducción de menos del 10%; el 16% planea una reducción del 30%; el 13% una reducción del 20%; y el 8% prevé una disminución del 10%.
En comparación con el resto de los países de la región, el porcentaje de despidos en el primer semestre del año es el más bajo: en segundo lugar está Argentina con el 66%. Le siguen Ecuador con el 69%; Panamá con el 76%; y Chile con el 77%.
En 2024 el porcentaje de despidos en el primer semestre era mayor, el 74% mencionaba que había realizado despidos, frente a el 26% que no.
El 49% de los especialistas en HR explica que los despidos fueron por reducción de costos; el 43% por desempeño insuficiente del personal; el 21% por el impacto de la actividad económica; el 19% por otros motivos; el 9% por el cierre de departamentos o líneas de negocio; y el 2% por la fusión o adquisición de la empresa.
“En Perú, el 26% de los especialistas en recursos humanos prevé reducir la plantilla en lo que resta del año, mientras que el 57% planea mantenerla y solo el 17% considera aumentarla. Durante el primer semestre, el 64% ya realizó despidos, principalmente por reducción de costos (49%) y desempeño insuficiente (43%). Al analizar la región, Perú se encuentra entre los países con menor proporción de despidos”, señala Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Salarios y contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 4103 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos: 629 de Perú, 1571 de Argentina, 572 de Chile, 733 de Ecuador y 598 de Panamá. La investigación explora la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2025, y la percepción respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.
El 56% de los especialistas en recursos humanos prevé una evolución regular en el próximo semestre
¿Cuál es la proyección de los expertos para el segundo semestre del año? El 56% dice que en la empresa en la que trabajan creen que habrá una evolución regular del mercado; el 28% prevé un escenario bueno o muy bueno; y el 16% cree que será malo o muy malo.
A diferencia de este año, en 2024 el 49% de los especialistas creía que el segundo semestre del año iba a ser regular; el 30% negativo; y el 21% creía que iba a ser positivo. La opinión positiva en 2025 se encuentra siete puntos porcentuales por encima de la proyección de 2024, y la opinión negativa catorce puntos porcentuales por debajo.
El 57% de los expertos proyecta un aumento real de salarios para lo que resta del año
¿Qué va a pasar con los salarios en Perú? El 17% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año. Este porcentaje es 1 punto porcentual más alto que en 2024, donde el 16% de los especialistas tenía previsto aumentar los salarios.
En cuanto al tipo de incremento que tienen planificado, el 57% indica que será un aumento real; el 36% menciona una actualización por inflación; y el 7% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que el 64% de las organizaciones prevé dar aumentos reales a sus talentos.
En 2024, el 50% de especialistas consideraba que los aumentos planificados eran tanto por aumento real como por actualización por inflación; el 33% mencionaba un aumento real; y el 17% indicaba que eran por actualización por inflación.
En el resto de los países de la región el porcentaje de aumentos planificados es mayor: en Argentina el 44% de los especialistas dice que planean aumentar los salarios; en Ecuador el 23%; en Panamá el 20%; y solo en Chile el porcentaje es menor con el 14%.
¿Cuánto tienen previsto aumentar los salarios en Perú? El 51% menciona un incremento de menos del 10%, el 14% proyecta un aumento del 50%, y otro 14% planea un aumento del 20%.
El 40% de los especialistas cree que las políticas laborales del gobierno son malas o muy malas
En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 55% las evalúa como regulares; el 40% de los especialistas cree que son malas o muy malas; y el 5% las considera buenas o muy buenas.
Respecto al impacto que tuvieron estas políticas, el 44% considera que hasta el momento ha sido negativo; el 53% regular; y tan solo el 3% lo califica como positivo. Una tendencia similar se identifica en cuanto a la proyección para los próximos meses, el 47% cree que el impacto para el resto del año va a ser regular; el 45% negativo; y el 8% positivo.
La aceptación de las políticas y la percepción positiva de su impacto decreció respecto al año pasado. En 2024, el 52% creía que el impacto durante el primer semestre había sido negativo; el 41% que había sido regular; y el 6% positivo. En cuanto a la proyección para el segundo semestre, el 45% creía que iban a tener un impacto regular; el 40% negativo; y el 15% positivo.
¿Cuál es la opinión de las personas trabajadoras? El 47% de los talentos califica las políticas laborales del gobierno como malas o muy malas, el 43% las evalúa como regulares, y el 10% las considera buenas o muy buenas. La opinión negativa decreció en comparación a 2024, donde el 51% de los talentos calificaba las políticas como malas; el 43% como regulares; y el 10% como positivas.
En lo que respecta al impacto que tuvieron estas políticas, el 49% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo; mientras que el 46% lo califica como regular; y tan sólo el 5% lo califica como positivo.
La opinión respecto al impacto de las políticas es menos pesimista que en 2024, cuando el 52% de los talentos consideraba que el impacto de las políticas había sido negativo; el 41% lo calificaba como regular; y el 6% positivo.
¿Cuál es la proyección para el segundo semestre del año? El 46% de los talentos cree que habrá una evolución regular del mercado; el 45% prevé un escenario negativo; y el 9%, positivo.
Salarios y contrataciones: como fue el primer semestre según los talentos
El 64% de las personas trabajadoras afirma no haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 36% dice que sí, el segundo porcentaje más alto de la región. En el resto de los países de la región el porcentaje de quienes sí recibieron un aumento es menor: en Panamá, el 19%; en Ecuador, el 21%; en Chile, el 30%; y solo en Argentina es mayor, con el 42%.
Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 69% indica que fue un aumento real. Por otro lado, el 16% menciona que fue tanto por un aumento real como por actualización por inflación; y el 15% señala que fue actualización por inflación. En Chile y Ecuador el 53% de los talentos recibió un aumento real; en Panamá el 51%; y en Argentina 15%.
Respecto al porcentaje de aumento, el 21% de los talentos menciona que fue de menos del 10%; el 20% dice que fue del 10%; y el 17% menciona que fue 20%.
En cuanto a los ascensos, el 82% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia similar a la de la región. En Argentina el 94% de los talentos no tuvo un ascenso; en Chile el 93%; en Panamá el 92%; y en Ecuador el 91%.
El 72% de los talentos afirma que en su organización han ocurrido despidos en lo que va del año, 4 puntos porcentuales por debajo del 2024. Por otro lado, el 28% dice que no sucedió en su trabajo.
En comparación con el resto de los países de la región, el porcentaje de despidos es el segundo más bajo de la región, Argentina está en primer lugar con el 69%; le sigue Ecuador con el 73%; Panamá con el 77%; y Chile con el 78%.
