Este viernes, como cada 1 de mayo, se conmemora a la fuerza laboral peruana en un día que además nos recuerda la importancia de promover y sostener sus derechos laborales fundamentales como el tener una remuneración justa, un ambiente con bienestar, un entorno laboral seguro y saludable, entre otros.
Este año Mandü, empresa de soluciones tecnológicas para la gestión del talento y parte del Grupo Visma, comparte hallazgos de su plataforma de medición de experiencia del colaborador, construidos a partir de mediciones aplicadas durante el último año, en empresas peruanas de 17 sectores productivos. Lo que revelan sus datos es una fotografía real de cómo los trabajadores peruanos evalúan su experiencia dentro de sus empleos.
El entorno de trabajo como una gran fortaleza
El ambiente laboral es el aspecto con los niveles de percepción más positivos en todos los sectores evaluados. Energía alcanza un promedio de 90% de calificación de parte de sus trabajadores, acompañado por Servicios con 86%, Servicios Financieros 85%, además de Retail y Transporte y Logística con 84%. Pero lo más relevante no es cómo se encabeza la lista, sino que la mayoría de sectores se ubica por encima del 75%. Esto sugiere una percepción consistentemente favorable: los peruanos perciben de forma favorable al clima entre compañeros, las condiciones de su entorno laboral y las relaciones dentro de sus organizaciones.
El bienestar también lleva un indicador positivo
La percepción de bienestar muestra niveles positivos en la mayoría de industrias. IT & Telecom (90), Propiedad & Construcción (88), Horeca (87) y Transporte y Logística (84) lideran. La mayoría de sectores se ubica entre 74% y 88% de promedio tras sus mediciones, lo que refleja una percepción favorable del equilibrio y calidad de vida en el trabajo en distintos sectores, aunque cada una va a su propio ritmo en cómo sus colaboradores lo perciben. Minería y Extractivas (69) es la industria que, dentro de las complejidades de su régimen, tiene terreno para crear planes internos que impulsen la percepción de valor de acciones referidas a bienestar.
Motivación, remuneración y beneficios con márgenes propios por industria
Si hablamos sobre cómo se sienten los peruanos respecto a su remuneración y beneficios, tenemos que Servicios lidera los niveles de satisfacción con 75%, seguido muy de cerca por Pesca (74), Propiedad, Construcción e Ingeniería (73), Energía (72) y Servicios financieros (71).
Por otro lado, Energía (86) y Educación (85) muestran los niveles más altos respecto a motivación, mientras que Pesca (60) y Automotriz (67) presentan promedios menores. La lectura confirma algo conocido: la motivación responde a dinámicas propias de cada industria y entenderlas sector por sector es lo que permite a las organizaciones intervenir cada vez con mayor precisión.
«Medir la experiencia del colaborador de forma constante permite tener fotos de la realidad y esto es una poderosa herramienta de gestión. Los datos permiten a los líderes saber exactamente en qué aspecto su organización está sólida y dónde tienen oportunidad de seguir accionando para lograr sus objetivos internos así como tener a sus trabajadores cada vez más felices y comprometidos, considerando que ellos son un motor clave en toda operación y que su pérdida impacta incluso de forma financiera. La data siempre es un facilitador para tomar decisiones basadas en evidencia y no en suposiciones«, precisa Gianmarco Ynaba, country manager de Mandü en el Perú.
Sobre la medición
Los datos corresponden a mediciones de clima y experiencia del colaborador realizadas por Mandü en empresas peruanas de 17 sectores productivos, incluyendo Agroindustria, Minería, Retail, IT & Telecom, Servicios Financieros, Transporte y Logística, Consumo masivo, Automotriz, entre otros.
La metodología evalúa cómo perciben los colaboradores distintos aspectos de su experiencia en el trabajo, desde el entorno y el bienestar hasta la motivación y la compensación, con el objetivo de que las organizaciones puedan tomar decisiones informadas sobre su gente.
Es importante precisar que estas dimensiones no se comparan entre sí, ya que cada una mide aspectos distintos de la experiencia del colaborador. Su análisis es independiente y responde a dinámicas específicas dentro de cada organización.